Количество вакансий для работников скорой помощи за год увеличилось в три раза

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали рынок труда в сфере медицины и выяснили, как в России и в Амурской области, в частности, изменилась ситуация с трудоустройством данных специалистов в связи с пандемией коронавируса.

Спрос на врачей и фельдшеров скорой помощи за год увеличился почти в 3 раза

В первом квартале 2021 года в России было открыто почти 4000 вакансий для врачей, фельдшеров, водителей, диспетчеров и других сотрудников службы скорой медицинской помощи. Это почти в три раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. На данный момент в России открыто почти 1000 вакансий для сотрудников скорой помощи. Средняя предлагаемая зарплата для врача скорой помощи за первый квартал 2021 года составила 45 000 рублей. Фельдшеру в среднем предлагают 24 500 рублей, водителю – 30 000 рублей.

Многие медучреждения вынуждены искать сотрудников скорой помощи в других регионах

Из-за пандемии спрос на весь медицинский персонал увеличился в несколько раз. По итогам первого квартала 2021 года сфера «Медицина, фармацевтика» является одной из самых дефицитных профессиональных областей. По России в целом одну вакансию здесь приходится 0,9 резюме, то есть меньше одного кандидата на вакансию, в Ярославле и области – 1,5 резюме на вакансию. Норма для рынка труда – 5-6 резюме на вакансию.

«Если раньше работодатели конкурировали за медиков в рамках региона, то сегодня им приходится конкурировать за персонал в масштабах всей страны. Так, в Приморском крае можно встретить вакансии для врачей и фельдшеров скорой помощи от медицинских учреждений не только Дальнего Востока, но из Крыма, Карелии, Московской, Свердловской, Кемеровской и других областей. Подходящие кандидаты, в зависимости от региона и своей специализации, могут рассчитывать на помощь в организации переезда, служебное жилье или компенсацию за его аренду, разовые выплаты, подъёмные для молодых специалистов, льготное ипотечное кредитование, единоразовые выплаты в размере 1 миллиона рублей по программе «Земский доктор» и другие», — рассказывает Елена Волкова, руководитель пресс-слубы hh.ru Дальний Восток.

Опыт работы в скорой помощи – не обязателен

Большинство медицинских учреждений готовы брать на работу специалистов без опыта. Только в 10% вакансий для врачей и фельдшеров скорой помощи требуется стаж работы в этой службе от года и более. Для врачей и фельдшеров скорой помощи среди обязательных требований в вакансии – высшее/среднее медицинское образование и действующий сертификат по специальности. А вот в вакансиях для водителей скорой помощи одно из главных требований к кандидату – наличие профессионального водительского стажа более 3-5 лет. Опыт работы на спецавтотранспорте и наличие специальной подготовки по программе оказания первой медицинской помощи – не обязательны, но будут преимуществом.

ТОП-5 актуальных вакансий в скорой помощи с самой высокой зарплатой в России:

Вакансия                     Предлагаемая зарплата                       Город/регион ссылка

Врач скорой помощи     от 150 тыс. до 150 тыс. руб. на руки      Московская область                  https://hh.ru/vacancy/44358299

Врач здравпункта          от 140 тыс. до 180 тыс. руб. на руки      Ю.-Сахалинск                            https://hh.ru/vacancy/43697737

Врач скорой медицинской помощи от 100 тыс. до 170 тыс. руб. до вычета налогов Москва          https://hh.ru/vacancy/43212704

Врач скорой медицинской помощи от 100 тыс. руб. до вычета налогов Санкт-Петербург              https://hh.ru/vacancy/43071349

Врач-терапевт участковый от 100 тыс. руб. до вычета налогов             Дубна                              https://hh.ru/vacancy/43886418

В Амурской области открыта вакансия – Фельдшера, для работы в инфекционном госпитале области, заработная плата не указана (https://hh.ru/vacancy/43989278). Предполагает вахтовый метод работы: выезд в начале мая на 2 месяца с возможной пролонгацией. · Врач-рентгенолог (https://hh.ru/vacancy/43629720), с переездом в г. Ю.-Сахалинск. Заработная плату не указывается. Помимо заработной платы работодатель предлагает релокационный пакет оплата проезда и провоза багажа для сотрудника и членов его семьи, а также единовременное пособие в размере двух окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины оклада (должностного оклада) работника). А также предоставление служебного или арендного жилья и полный социальный пакет. Кроме того, дополнительные гарантии при заключении договора о кадровом обеспечении на 10 лет.