В Роструде рассказали о правилах ухода в отпуск

Работодатель не имеет права отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске сотрудникам, недостигшим возраста 18 лет.

В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) рассказали о правилах ухода в отпуск. Об этом пишетРГ.

В ведомстве напомнили, что в России ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Однако некоторые работники, в частности педагоги, имеют право на удлиненный отпуск.

Согласно Трудовому кодексу, вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части должен решаться исключительно в рамках трудового договора по соглашению сторон.

Однако продолжительность одной из его частей должна составлять как минимум 14 календарных дней.

Отмечается, что работодатель не имеет права отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске сотрудникам, не достигшим возраста восемнадцати лет, а также работникам, занятым на вредных и опасных производствах.

Кроме того, сотруднику, чья супруга находится в отпуске по беременности и родам, обязаны предоставлять отпуск в любое подходящее ему время.